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投资服务
 
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劳动力供需情况

 
     
     

      一、基本情况
      沂南县地处沂蒙山腹地,总面积1774平方公里,耕地103万亩。全县共有14个乡镇,1个街道办事处,1个经济开发区,572个行政村,总人口91万人,其中乡村人口79.54万人。截止2010年底,全县总从业人员达到55.24万人,其中城镇从业人员6.59万人;农村劳动力从业人员48.65万人,其中男性25.88万人,女性22.77万人。目前,农村劳动力中从事非农产业人数为22.75万人,其中县内从业人员10.34万人,县外从业人员12.41万人;从事农业产业的人数25.9万人,按年龄划分,16-30周岁的6.8万人,31-45周岁的7.7万人,45周岁以上的11.4万人。 
      二、当前用工需求情况 
      随着近几年来我县经济的良好发展势头,许多企业特别是新建招商引资企业用工需求量不断增加。为切实帮助县内企业解决用工问题,县人力资源和社会保障局联合有关部门,组织开展了一系列活动,最大限度的满足县内用工需求,形成了“大招商促进大就业,大就业促进大发展”的良好局面。通过广播电视、报刊、网络等媒体进行了多方位宣传,以“送温暖、送岗位、送政策、送服务”的形式,开展了民营企业招聘周、就业援助月、高校毕业生招聘等系列活动,取得了很好的社会效应。每年县人力资源和社会保障局都要举办春季用工洽谈会,县内外共有近百家用人单位参加。 
      三、今后工作措施 
      我们将在春季用工洽谈会取得良好效果的基础上,进一步加大工作力度,发掘县内人力资源潜力,保障县内用工需求,破解“用工荒”,维护全县经济发展的良好形势。 
      一是强化人力资源市场平台建设。进一步加大对人力资源市场建设的投入力度,不断完善县内人力资源市场平台,并进一步强化基层劳动保障平台建设,在全县各乡镇逐步完善统一规范的人力资源市场服务平台,并强化信息化网络建设力度,及时发布招用工信息,实现人力资源信息共享。 
      二是充分发挥部门职能,为企业发展保驾护航。我们将在春季用工洽谈会成功举办的基础上,进一步发挥人力资源和社会保障部门的职能作用,不断创新工作思路,多措并举,帮助企业破解招工难题。下一步,我们将组织有关部门单位深入企业,了解目前企业在用工管理和招用新职工过程中遇到的困难和问题,并帮助其出谋划策,利用开展专场招聘会等形式满足企业用工,同时,充分利用好基层劳动保障平台作用,将人力资源开发业务下延到基层,最大限度发掘县内人力资源潜力,为企业发展提供人力资源保障。下一步,我县将从三月份开始,在全县开展“送政策、送岗位、送信息”下乡月活动,利用一个月的时间,积极发动乡镇“赶大集”,利用乡镇集会的机会开展好三送活动,在全县形成良好的劳动用工舆论氛围。 
      三是加大技能培训力度,为企业输送技术型人才。我们将进一步加大职业技能培训力度,开展农村劳动力培训、再就业技能培训、创业培训、高技能人才培训等,要围绕我县六大产业集群特色,有针对性的开办订单式培训、委托式培训等方式的绿色通道,为企业发展提供充裕的技能性人才数量。同时,不断创新工作思路,进一步探索和完善“校企联合”的培训模式,在电动车、制鞋等行业开展招工、培训、用工一条龙的就业培训服务,在这些行业内形成需求什么人才就培训什么人才的良好机制,有效节约企业运营成本。

 
 
 
     
 
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